В результате полномасштабной войны 30% украинцев остались без работы, 19% из которых сократили или уволили, в 11% закрылась сама компания. Об этом говорится в исследовании Work.ua.
Фото: work.ua
0
► Подписывайтесь на телеграм-канал «Минфина»: главные финансовые новости
Результаты опроса
«Эпидемия коронавируса и война повлияли на количество респондентов, работающих удаленно (16%) или в гибридном формате (22%). Однако из-за специфики должности 62% опрошенных работает в офисе, магазине, аптеке и т. д. Почти 18% участников опроса из-за войны изменили» город или страну проживания», — говорится в опросе.
Негативное влияние войны ощутили на себе 30% респондентов, которых сократили или уволили (19%), или закрылась сама компания (11%).
Читайте: Работа в Украине: кого ищут работодатели, сколько платят и как закрывают вакансии
В то же время большинство работодателей сохранило рабочие места своим работникам:
-
33% респондентов ответили, что компания поначалу приостановила свою деятельность, но потом работники вернулись к работе;
-
27% опрошенных рассказали, что война никак не отразилась на их занятости.
Как изменилась зарплата
На вопрос «Как война повлияла на вашу зарплату?» четверть опрошенных отметили, что зарплата не изменилась, а у 16% — сократилась незначительно. В то же время у 3% респондентов зарплата увеличилась. Среди негативных последствий войны — сокращение работников (19%) и значительное сокращение зарплат (36%).
Почти десятая часть компаний привязала зарплаты к курсу иностранной валюты, остальные продолжают платить зарплаты в гривне независимо от курсовых колебаний.
Большинство работников (65%) не получают бонусов за свою работу. Самый популярный вид бонуса — до 20% от зарплаты (16% респондентов).
Читайте также: Работа за границей: кому платят от 2 тыс. евро и больше
Большинство опрошенных (71%) сообщили, что оформлены официально и работают по трудовой книжке. В качестве ФОП оформлены 5% работников, по гражданско-правовому или трудовому договору устроены 1% работников. Нет официального трудоустройства 22% опрошенных.
Около двух третей респондентов имеют 24 и более календарных дней отпуска в год. У 12% работников отпуск составляет 15−24 дня, 5% имеют возможность отдыхать 5−10 дней и 2% опрошенных указывали кратчайший отпуск — до 5 дней.
Читайте также: Где искать работу в Европе
Самая популярная составляющая соцпакета — оплата больничных: 51% респондентов отметили ее наличие. У 15% участников исследования вообще нет соцпакета. Остальные опрошенные отметили, что их социальный пакет состоит из:
-
медицинского страхования — 14%;
-
оплаты дополнительного образования — 5%;
-
курсов английского языка — 3%;
-
оплаты/компенсации занятий спортом — 3%.
В опросе приняли участие 600 работодателей и 20 тыс. работников, работающих на самых распространенных должностях.
Источник: МинФин