Сегодня, 12 мая, Верховная Рада приняла три закона по трудовым отношениям.
Во время полномасштабной войны Парламент решил внести изменения в трудовое законодательство. Сегодня были приняты три законопроекта — No7251 (об упрощенном разрыве трудовых договоров во время военного положения), No5371 (о внедрении договорного режима трудовых отношений для малого и среднего предпринимательства) и No5266 (о коллективных договорах), который приняли в целом, а два предыдущих — за основу.
Одно из самых главных и опасных для работников новшество — прекращение функционирования многих статьей КЗоТа, в том числе по условиям труда, отпускам, выплатам. Эти отношения будут регулировать трудовые договора.
Эксперты говорят, что в мирное время специалисты не поддерживали подобные изменения, так как работодатель получал возможность прописать в договоре выгодные для него условия, которые работник может не заметить, не разбираясь в юридических тонкостях договора. В войну, на фоне роста безработицы и снижения зарплат, работа по договорам несет еще серьезные риски для прав работников. Теперь украинцам придется внимательно вчитываться в документ перед тем, как поставить под ним подпись, чтобы не угодить в неприятную «ловушку».
В середине апреля законодатели решили вернуться к «подвисшему» законопроекту No5388, где прописаны различные «упрощения» по трудовым договорам. В том числе есть скандальная норма о необязательном согласовании разрыва трудовых отношений с профсоюзами. До войны эта тема вызывала резонанс, а потому документ временно отложили в сторону.
Итак, законопроект No7251 позволяет увольнять людей из-за невозможности обеспечивать условия труда по причине уничтожения имущества в результате боевых действий.
Однако процедура определения уничтожения предприятия – юрлица — на данный момент в Украине не прописана на законодательном уровне, поэтому у юристов остается еще много вопросов по процедуре.
Кроме этого, теперь работодатель может законно уволить работника, если тот не появлялся на рабочем месте 4 месяца. Таким образом, компании смогут разорвать отношения с переселенцами, которые выехали за границу.
Что касается отдыха, то тут Парламент сократил оплачиваемый отдых для участников боевых действий с 14 до 7 календарных дней в год.
Еще одно немаловажное изменение — сужение обязанностей работодателя по информированию коллектива об изменениях. Раньше о планируемых изменениях необходимо было предупреждать заранее и после согласования всех деталей с профсоюзами. Теперь же согласовывать решения нужно только с профкомом профсоюза.
Ранее стало известно о новой дипломатической победе: украинцыполучиливозможность находиться в США до 18 месяцев с правом на работу.
До этого глава ОП Андрей Ермакговорило мощной поддержке Запада и эффективном участии Европы и США в разработке санкций в отношении России.
ВАЖНОЕ СООБЩЕНИЕ ОТ РЕДАКЦИИ!
По материалам: Диалог
